A volte mi chiedo se stiamo vivendo l’involuzione della società moderna. Rilevanti e profonde sono le ambiguità e le contraddizioni: la disgregazione dei legami sociali, il paradosso della comunicazione digitale, l’iniquità dell’accesso alle risorse, la crisi dei valori e dell’etica. Non mi sento preparato per giudicare o dare consigli anche se a volte colgo buone intenzioni che si trasformano in deludenti risultati. Il paradosso del dosso Avete mai fatto caso ai dossi che oramai fanno capolino lungo le strade cittadine, [...].
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Riprendo il post LinkedIn di Sebastiano Zanolli (che se non segui già ti invito di cuore a seguire perchè è uno “forte”) e provo a condividere la mia visione. Papà mi ha sempre dimostrato che il detto “Il lavoro nobilita l’uomo” è vero e attuale. Ognuno di noi sente dentro di sé una spinta e un bisogno innato: quello di crescere, di migliorarsi almeno un pò ma anche quello di dare un senso all’esperienza che facciamo su questa terra e [...].
Parlando di Comunicazione Assertiva mi torna alla mente una sessione del mio primo percorso di Coaching da Coachee, credo fosse il 2013. La parola assertività non mi diceva granché ma avevo comunque chiaro in testa il significato di ciò che andavo cercando, ovvero: “la capacità di dire le cose come stanno nel rispetto di me stesso e dell’altro”. Ricordo fu illuminante scoprire che nel dire le cose come stanno, utilizzando il giusto modo, non si fa del male a nessuno, [...].
Nel mondo frenetico di oggi, la comunicazione assertiva si erge a pilastro fondamentale sia della vita lavorativa che di quella personale. Ma cosa si intende con questo termine e perché è così importante? La comunicazione assertiva va oltre il semplice atto di parlare. Si tratta di esprimere le proprie opinioni, sentimenti e bisogni in modo chiaro, diretto e rispettoso di se stessi e senza violare i diritti e la sensibilità degli altri. È una via di mezzo tra aggressività e [...].
In ambito lavorativo capita spesso e volentieri di dirsi: “Massì dai, questo lo faccio domani”. Come detto capita a tutti e non c’è niente di male se è l’eccezione ma se diventa la regola può rivelare una predisposizione alla procrastinazione. Procrastinare: differire, rinviare da un giorno a un altro, dall’oggi al domani, allo scopo di guadagnare tempo o addirittura con l’intenzione di non fare quello che si dovrebbe. (vocabolario Treccani) Il fenomeno affligge chiunque ed è spesso portato come argomento delle [...].
Una delle domande più comuni che le persone si fanno e che, spesso, fanno anche a Consulenti, Coach, Formatori con cui entrano in contatto è: “Come posso fare carriera e costruirmi una posizione soddisfacente e di successo?”. Da Coach non ho risposte, tali considerazioni e indicazioni rientrano più nelle competenze di un consulente o di un mentore. Questo non vuol dire che non mi sia mai posto tale domanda e che non abbia mai provato a darmi una risposta. Un [...].
Spesso un Formatore, come anche un Coach, è portato a chiedersi cosa avrebbe potuto fare di diverso per essere maggiormente utile per coloro i quali si rivolgono a lui. Interrogarsi su questo è normale per un professionista (etico) che si trova quotidianamente a supportare persone che investono tempo, energie ed emozioni nel partecipare a programmi di Formazione e percorsi di Coaching. Una valutazione di questo tipo prende in considerazione il fatto che ciascun partecipante ha esigenze simili ma differenti, si [...].
L’Intelligenza Emotiva è un concetto, oggi, presente sulla bocca di tutti soprattutto nel settore del recruiting in quanto rappresenta quelle abilità ricercate e richieste dal mondo del lavoro. Tali abilità fanno riferimento alle Competenze Trasversali o Soft Skills. Ma cos’è di preciso? Il termine Intelligenza Emotiva viene introdotto negli anni ’90 da due studiosi americani Peter Salovey e John D. Mayer e successivamente viene ripreso, rielaborato e reso famoso da Daniel Goleman. Secondo la teoria di Salovey e Mayer, l’Intelligenza Emotiva [...].
La Norma UNI:11601 del 2015 denominata Coaching – Definizione, classificazione, caratteristiche e requisiti del servizio, nell’introduzione, recita: “Il servizio di coaching è finalizzato al potenziamento delle competenze utili a migliorare il benessere e i risultati che la persona che ne usufruisce intende perseguire nella vita professionale e personale” e ancora: “La valorizzazione delle risorse e del potenziale della persona nonché la responsabilizzazione della persona sui propri obiettivi e scelte guidano l’agire professionale del coach”. La Norma, pur focalizzandosi sulle caratteristiche [...].
Il senso dell’olfatto può essere considerato il pilota emotivo delle nostre scelte. Quando ci sono problemi di Leadership in azienda, possono emergere e manifestarsi diverse emozioni, arrivando a contaminare la salubrità dell’ambiente. Di seguito alcune delle più comuni: Frustrazione: La frustrazione è spesso una reazione naturale quando i dipendenti si trovano di fronte a una Leadership inefficace. La mancanza di direzione chiara, comunicazione o supporto adeguato possono generare questo sentimento oltre che un senso di insoddisfazione. Insicurezza: Una Leadership problematica [...].