In ambito lavorativo capita spesso e volentieri di dirsi: “Massì dai, questo lo faccio domani”. Come detto capita a tutti e non c’è niente di male se è l’eccezione ma se diventa la regola può rivelare una predisposizione alla procrastinazione. Procrastinare: differire, rinviare da un giorno a un altro, dall’oggi al domani, allo scopo di guadagnare tempo o addirittura con l’intenzione di non fare quello che si dovrebbe. (vocabolario Treccani) Il fenomeno affligge chiunque ed è spesso portato come argomento delle [...].
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Una delle domande più comuni che le persone si fanno e che, spesso, fanno anche a Consulenti, Coach, Formatori con cui entrano in contatto è: “Come posso fare carriera e costruirmi una posizione soddisfacente e di successo?”. Da Coach non ho risposte, tali considerazioni e indicazioni rientrano più nelle competenze di un consulente o di un mentore. Questo non vuol dire che non mi sia mai posto tale domanda e che non abbia mai provato a darmi una risposta. Un [...].
Spesso un Formatore, come anche un Coach, è portato a chiedersi cosa avrebbe potuto fare di diverso per essere maggiormente utile per coloro i quali si rivolgono a lui. Interrogarsi su questo è normale per un professionista (etico) che si trova quotidianamente a supportare persone che investono tempo, energie ed emozioni nel partecipare a programmi di Formazione e percorsi di Coaching. Una valutazione di questo tipo prende in considerazione il fatto che ciascun partecipante ha esigenze simili ma differenti, si [...].
L’Intelligenza Emotiva è un concetto, oggi, presente sulla bocca di tutti soprattutto nel settore del recruiting in quanto rappresenta quelle abilità ricercate e richieste dal mondo del lavoro. Tali abilità fanno riferimento alle Competenze Trasversali o Soft Skills. Ma cos’è di preciso? Il termine Intelligenza Emotiva viene introdotto negli anni ’90 da due studiosi americani Peter Salovey e John D. Mayer e successivamente viene ripreso, rielaborato e reso famoso da Daniel Goleman. Secondo la teoria di Salovey e Mayer, l’Intelligenza Emotiva [...].
La Norma UNI:11601 del 2015 denominata Coaching – Definizione, classificazione, caratteristiche e requisiti del servizio, nell’introduzione, recita: “Il servizio di coaching è finalizzato al potenziamento delle competenze utili a migliorare il benessere e i risultati che la persona che ne usufruisce intende perseguire nella vita professionale e personale” e ancora: “La valorizzazione delle risorse e del potenziale della persona nonché la responsabilizzazione della persona sui propri obiettivi e scelte guidano l’agire professionale del coach”. La Norma, pur focalizzandosi sulle caratteristiche [...].
Il senso dell’olfatto può essere considerato il pilota emotivo delle nostre scelte. Quando ci sono problemi di Leadership in azienda, possono emergere e manifestarsi diverse emozioni, arrivando a contaminare la salubrità dell’ambiente. Di seguito alcune delle più comuni: Frustrazione: La frustrazione è spesso una reazione naturale quando i dipendenti si trovano di fronte a una Leadership inefficace. La mancanza di direzione chiara, comunicazione o supporto adeguato possono generare questo sentimento oltre che un senso di insoddisfazione. Insicurezza: Una Leadership problematica [...].
Quando ci sono problemi di Leadership in azienda, è facile ascoltare segnali che indicano tensione o insoddisfazione. Ecco alcuni esempi: Lamentele: I dipendenti insoddisfatti finiscono per esprimere le loro preoccupazioni e lamentele. Queste lamentele possono essere udite nei colloqui informali tra colleghi, negli spazi comuni o durante incontri formali come le riunioni di team. Capita che siano sollevate questioni riguardanti la mancanza di comunicazione, la scarsa direzione o il trattamento ingiusto da parte dei dirigenti. Segnali di conflitto: La presenza [...].
I problemi di Leadership in azienda possono manifestarsi in vari modi e possono essere osservati, grazie al senso della vista, ricercando la presenza di alcuni indicatori. Ecco alcuni elementi da tenere sott’occhio: Mancanza di comunicazione efficace: Se la Leadership è carente, può esserci una mancanza di comunicazione chiara e aperta all’interno dell’azienda. Questo può manifestarsi attraverso l’assenza di incontri regolari, scarsa trasparenza nelle decisioni o ridotta chiarezza rispetto a compiti e responsabilità. Assenza di visione e direzione: Un Leader inefficace [...].
Ti racconto i primi 40 giorni di campagna di pre-vendita del libro “La Spirale dell’Autorealizzazione” su bookabook. Non ho deciso di scrivere un libro, diciamo più che altro che si è scritto da solo. Scrivere mi aiuta a focalizzare, condensare le idee, mi permette di riguardarle e di ripetere i ragionamenti per affinarli e semplificarli. A volte quello che scrivo diventa un corso, a volte un articolo, altre volte solo appunti in attesa del momento buono per essere utilizzati. Questa [...].
Spesso mi viene chiesto quale sia la differenza tra Coach, Psicologo, Psicoterapeuta, Counselor, Formatore, Mentor, ecc. Premesso che non sono uno specialista o un tuttologo (quindi non ho competenze per descrivere “scientificamente” le professioni sopra citate), provo a fare una veloce panoramica cercando di essere il più chiaro possibile e rimandando a specifici approfondimenti qualora interessati a saperne di più. Coach: è il professionista che accompagna gli individui e/o i gruppi a sviluppare le loro abilità e a raggiungere obiettivi [...].