Le Competenze Trasversali sono abilità che non sono specifiche di un determinato campo o settore, ma sono utilizzabili in diversi ambiti della vita professionale e personale. Si tratta di competenze che possono essere acquisite, sviluppate e migliorate nel tempo, indipendentemente dal proprio lavoro o dal proprio ruolo. Queste includono una vasta gamma di comportamenti, come ad esempio la capacità di comunicare efficacemente e di risolvere problemi, la creatività, la gestione del tempo, la capacità di lavorare in team e di adattarsi [...].
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Le competenze trasversali sono un insieme di abilità utili in molte situazioni diverse e che possono essere applicate a differenti ambiti della vita, incluso il lavoro. Queste competenze vengono considerate sempre più fondamentali per il successo personale e professionale e sono sempre più richieste e considerate dal mercato del lavoro. In ambito lavorativo, le competenze trasversali sono essenziali per il raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali. Ad esempio, la capacità di comunicare efficacemente può aiutare a creare relazioni positive con [...].
Ti sei mai chiesto quali sono le domande che le persone si pongono in ambito lavorativo? “Temi caldi” sono: la crescita professionale, la gestione del tempo e delle priorità, la comunicazione efficace, la leadership e la gestione delle relazioni. Attingendo alla mia esperienza, le prime domande che mi vengono in mente e quelle che ho più volte ascoltato sono: Qual è il mio scopo professionale? Quanto il mio scopo professionale e i miei valori si allineano con quelli aziendali? Come posso [...].
Quando si parla di coaching va fatta una distinzione tra quello che è coaching e quello che Coaching professionale. Il primo è qualcosa di non ben definito che (quando va bene) spazia tra la consulenza e la formazione, la motivazione e il mentoring, mentre il secondo è un Metodo di sviluppo della persona con solide basi teoriche che, in Italia, è ben descritto all’interno della Norma UNI 11601:2015. Parlando di basi teoriche possiamo citare alcune delle teorie cui il Coaching [...].
Nel Coaching si sperimenta come l’instaurarsi di una relazione facilitante tra Coach e Coachee, l’accoglienza piena dell’unicità del Cliente, il suo ascolto attivo e non giudicante e l’alleanza di intenti mettano la Persona, che si rivolge al Coach, nelle migliori condizioni per sviluppare il suo potenziale. Viene dunque da chiedersi se tutto ciò sia una manifestazione casuale o se ci siano delle basi teoriche a supporto di questa evoluzione interiore (mobilità interna) che si manifesta attraverso azioni concrete del Coachee, [...].
Viviamo in un mondo del lavoro i cui ritmi sono sempre più frenetici, un mondo che subisce trasformazioni e spinte tecnologiche continue. In questa realtà così dinamica e fluida, le soft skill (conosciute anche come competenze trasversali) ricoprono un ruolo cruciale. Il termine soft skill ci fa pensare a qualcosa di “leggero”, “impalpabile” anche se tali competenze sono sempre più fondamentali e determinanti nel mondo del lavoro odierno. L’appellativo “soft” serve anche a distinguerle dalle hard skill, ovvero le competenze tecniche [...].
Nel linguaggio comune il termine competenza evoca un’abilità pratica consolidata attraverso un ripetuto esercizio. Si definisce competente colui che sa il fatto suo e di cui ci si può fidare rispetto a una determinata abilità. Nella psicologia sociale il termine competenza ha invece assunto un significato più specifico a partire dagli anni ’70. L’origine di questa accezione del termine si deve principalmente allo psicologo del lavoro David McClelland, il quale pubblicò nel 1973 uno studio sulle relazioni fra quoziente intellettuale, risultati negli studi [...].
Spesso un Formatore, come anche un Coach, è portato a chiedersi cosa avrebbe potuto fare di diverso per essere maggiormente utile per coloro i quali si rivolgono a lui. Interrogarsi su questo è normale per un professionista (etico) che si trova quotidianamente a supportare persone che investono tempo, energie ed emozioni nel partecipare a programmi di formazione e percorsi di coaching. Una valutazione di questo tipo prende in considerazione il fatto che ciascun partecipante ha esigenze simili ma differenti, si trova in un momento evolutivo [...].
Parlando di attitudini il primo pensiero che mi è passa per la mente è: “Sarà chiaro a tutti cos’è un’attitudine?”. Dunque, direi che vale la pena fare chiarezza sul termine. Definizione: Predisposizione per una particolare attività mentale o fisica. Sinonimi: Vocazione, inclinazione, talento, propensione, abilità naturale. Esempi: Avere attitudine per lo studio, per il disegno, per la precisione, per l’insegnamento. Attitudine vs Capacità / Abilità / Competenza Il termine attitudine può essere confuso con quello di capacità, abilità, competenza invece [...].
Siamo giunti al termine di questo piccolo viaggio in compagnia di Andrea Verzola e parliamo di imparare ad ascoltare. Tanti gli argomenti trattati. Se qualcuno di questi ti ha incuriosito più di altri o se qualche argomento è stato trattato marginalmente e avresti voglia di vederlo trattato in maniera più esauriente, scrivimi e diventerà il tema di una nuova chiacchierata! Mi permetto di consigliarti l’iscrizione al canale YouTube di Andrea per restare aggiornato e in contatto con lui. Se fossi [...].