Nel Coaching, il Coach sente la necessità di imparare a gestire se stesso e le proprie sensazioni nel corso della sessione. Possiamo dire che questo argomento ha un aspetto più tecnico e uno più interiore.
Le 4A della Relazione di Coaching
Quello più tecnico possiamo collegarlo all’allenamento e l’applicazione delle 4A* all’interno della Relazione di Coaching. È così che il Coach sviluppa un profondo ascolto del Coachee.
Vediamo quali sono le quattro A e le loro peculiarità:
- Accoglienza, ovvero assenza di giudizio (utile a non interrompere mai l’ascolto), gestione serena del tempo (per non avere fretta di arrivare alla soluzione e restare nel kairos), sviluppo empatia (per entrare in relazione con l’altro distaccandoci però dal suo obiettivo), accoglienza di se stessi (se non siamo in grado di accogliere noi stessi per primi non saremo capaci di farlo neppure con gli altri)
- Ascolto, ovvero saper accogliere con pazienza, interesse e senza pregiudizi la narrazione del Coachee
- Alleanza, ovvero fiducia incondizionata del Coach nei confronti del Coachee e delle sue potenzialità e risorse
- Autenticità, nel senso di sostenere una accoglienza autentica, un ascolto autentico e un’alleanza autentica
Allenare il Meta-Potenziale C.A.R.E.®
L’aspetto più interiore si fonda invece sul concetto di centratura del Coach e questo aspetto è allenabile attraverso lo sviluppo del Meta-Potenziale C.A.R.E.®** il quale permette di sostenere lo stato potenziato dell’Io Adulto (concetto mutuato dagli Stati dell’Io, ovvero dalla teoria dell’Analisi Transazionale di Eric Berne). Tale stato è funzionale al mantenimento della posizione IO OK – TU OK, prerequisito fondamentale per il dialogo di Coaching.
Le quattro meta-potenzialità sono:
- Consapevolezza, che riguarda sia gli ambiti interni alla persona (somatico, cognitivo, emotivo, spirituale, ecc) sia quelli esterni (contesto, relazioni, situazioni, azioni, ecc)
- Autodeterminazione, che consente alla persona di compiere scelte consapevoli riappropriandosi della propria autorità di governo
- Responsabilità, nel senso di esercitare la facoltà umana di farsi interrogare dal cambiamento generato, osservarlo senza giudizio o pregiudizio, leggerlo accogliendo ed elaborando le informazioni di ritorno
- Eudaimonia, termine di origine greca che evoca il concetto di felicità nell’autorealizzazione
* Il concetto di 4A della Relazione Facilitante sono proprietà intellettuale di INCOACHING ® s.r.l.
** La teoria del Meta-potenziale C.A.R.E.® è la base del Coaching Evolutivo ® sviluppato da INCOACHING ® s.r.l.
